通关方案

名师好课,核心课程三师教学,助力抢先取证

畅学班 高效班 精品班
适合人群:零基础及初次参考的考生 适合人群:有一定基础,制自力强,想提分的考 适合人群:只想专补理论知识的考生

四级

¥2500 报名

三级

¥2500 报名

二级

¥2500 报名

一级

¥2500 报名

四级

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三级

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二级

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一级

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四级

¥2500 报名
包含班级 基础阶段:知识巩固

教材精讲班(知识框架+教材考点+章节练习)

专项班(专业技能+难点拆解+要点口诀提炼)

强化阶段:解题技巧

真题解析班(真题解读+难点剖析+答题技巧)

真题考点班(考点剖析+难易解析+以题带点)

冲刺阶段:练习突破

考题突击班(在线试题剖析+重难点突破)

包含课程 基础阶段:知识巩固

教材精讲班(知识框架+教材考点+章节练习)

强化阶段:解题技巧

真题考点班(考点剖析+难易解析+以题带点)

冲刺阶段:练习突破

考题突击班(在线试题剖析+重难点突破)

包含课程 基础阶段:知识巩固

教材精讲班(知识框架+教材考点+章节练习)

基础知识教材精讲班(考点详解+巩固知识)

电子资料

1学习计划

2课程讲义

3HR实操资料包

电子资料

1学习计划

2课程讲义

3HR实操资料包

电子资料

1学习计划

2课程讲义

3HR实操资料包

人工服务

1学习期间免费答疑

2微信群交流和同学一起备考

人工服务

1学习期间免费答疑

人工服务

1学习期间免费答疑

备注:具体价格以为校区价格为准

课程体系

规划+效率+伴学+备考

班型 适合学员 课程简介 教学目标
备考导学班 对考试比较迷茫的学员 考情分析、考试介绍及学科、学科知识体系、考点分布、学习方法指导及学习计划安排 入门熟悉学习方法
基础精讲班 零基础或基础较差、学习时间较宽裕的考生。 以新大纲、新教材为标杆逐章逐节梳理考试考点;
根据近三年考试分值分布情况,梳理考试必学目标内容;题点结合强化记忆,高效学习,全面夯实学员基础。
帮助考生循序渐进掌握知识点及基本考点、全面夯实考生基础。
冲刺专题班 参加了基础学习或水平较高考生,需要针对性教学冲刺专题。 以考点形式理清科目内各种真题类型,以及解答思路;
归纳总结记忆技巧,精简核心考试信息;
设置实用性更强实战专题,攻克考试盲区,针对性训练
快速记忆,攻克图片、工艺、特殊题型解题思路,增强实战能力
习题解析班 基础高,需要考前快速提分,快速了解考试规律的学员。 资深导师精编密卷金题,带领学习今年预测考点考题;
深度剖析考题考点出题规律,命中规律;
让学员了解考试题型,掌握命题规律,针对性学习。
熟悉考试题型及得分技巧,掌握命题规律及高分考试范围,锻炼解题速度和精准度
备注:具体价格以为校区价格为准

课程服务体验

陪伴式学习、贴心服务、陪伴守护

01 直播

全程直播课堂互动,详解学教师资格证从哪儿下手

02 伴学

课后作业实时跟进,查漏补缺,掌握更牢固

03 彩蛋

助教老师倾情分享如何陪伴教学助力高效备考

04 社群

学习需要仪式感,一起学习更有动力,还有惊喜抽奖哟

新版证书含金量

从含金量、证书实用性等出发,建议考生考新版的人力资源管理师

领取补贴

人力资源管理师已晋升为职称证书,您通过考试拿到证书,可以领取职称补贴。

抵扣个税

专业技术人员职业资格即职称,取得人力职称证书即可享受3600元个税抵扣。

退休金补助

考取人力资源管理师职称证书后,根据职称等级,每月领取相应的退休金补助。

积分落户

取得人力职称证书后,可以享受积分落户加分40分左右,取得证书后,可以积分落户。

考点解密

《基础知识》

二|三|四级通用:在理论知识考核中占有一定比重,但不同等级出题数量不同。

学习策略

1三级|四级考试此部分内容分值占比约20题左右,二级约10题左右,备考时不容忽视。

2基础知识难度不高,主要考和专业基础概念知识,需要考生在理解的基础上学习。

《理论知识》

全国统一考核:
涉及人力6大模块,约350个知识点,670个常考点。

学习策略

1通学教材,细扣知识点。理论知识中90%的题出自教材原话,10%来自知识点的理解应用。

2需要熟记的考点比较多,在复习时必须分清主次,合理规划复习时间。

《专业能力》

全国统一考核:
涉及人力6大模块,约107种实战技能。

学习策略

1教材各章之间、各节、各知识点存在严密的逻辑关系,要理清串起珠子的线。对于跨知识点、跨章节出题,具备大框架思维。

2把握好主次,结合实际工作经验理解记忆,切忌死记硬背。

《综合评审》

各省组织考核:分为论文现场写作;论文+答辩;公文筐处理测验3种考核方式

学习策略

1论文写作注意主题明确,逻辑清晰,理论联系实际。答辩时态度诚恳,且对论文足够熟悉。

2公文筐要细致地审读卷首情境介绍;确定文件关键词,根据关键词构思答题思路。

班级开设

01 备考导学班

基础知识

企业人力资源管理师(四级)

02 基础精讲班

基础知识

企业人力资源管理师(四级)

03 冲刺专题班

企业人力资源管理师(四级)

04 习题解析班

基础知识

企业人力资源管理师(四级)

师资团队

业内一线名师,激发你的学习动力

霏霏
霏霏 人力资源管理师

北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师,曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务,积累了近10年的教学培训经验。

付子健
付子健 企业人力资源管理师(四级)

《人力资源管理知识与实务(中级)》新锐讲师, 长期从事人力相关的教育教学工作,经济师人力资源课程实战经验丰富,时刻研究学员的疑难问题,深知学员易混迷惑知识点,了解学员心理,懂得学员痛点,人力资源理论知识扎实。

常见问题

为您解答顾虑问题

  • 人力资源管理师2022年报名时间?

    人力资源管理师考试报名时间各地不同,具体报名时间以各地官方公布为准,例如2022年陕西人力资源管理师报名时间是: 2021年12月1日至2022年2月28日报名成功者参加2022年3月中下旬认定考试; 2022年3月1日至2022年5月31日报名成功者参加2022年6月中下旬认定考试; 2022年6月1日至2022年8月31日报名成功者参加2022年9月中下旬认定考试; 2022年9月1日至2022年11月30日报名成功者参加2022年12月中下旬认定考试。

  • 人力资源管理师报考条件?

    连续从事本职业工作6年以上;或取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;或取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,可以报考三级人力资源管理师。

  • 人力资源管理师含金量?

    人力资源管理师证书作为人力行业内认可度最高的证书,含金量是毋庸置疑的,有些企业甚至把具有人力资源管理师证书这一条件明确写在招聘广告上,可以说,证书是进入好企业的敲门砖,这一点在国企和事业单位体现的更加明显。

  • 人力资源管理师有用吗?

    人力资源管理师证书是人力资源行业最具含金量的职称证书。目前来看,证书作用主要体现在:人力资源管理专业职业技能证书和职称证书两方面。顾名思义,这个证书的作用=专业证书作用+职称证书作用。拥有该证书后,既能享受国家规定的相应职称待遇(职称证书福利待遇丰厚,下面会详细介绍),又能作为职业资格水平认证,去从事人力资源相关工作,同时也是人力行业从业人员晋升,出国等的有效身份证明。

  • 人力资源证好考吗?

    人力资源管理师还是比较好考的,这可以从考试内容看出。

  • 自己怎么报考人力资源管理师?

    自己报考人力资源管理师的方法是:1、在职业资格鉴定网报名,在报名地点进行现场确认;2、参加考试,考试内容为理论知识和专业能力;3、考试合格后领取证书。人力资源管理师共设四个等级,分别为四级、三级、二级和一级。

  • 人力资源证书怎么考取?

    想要报考人力资源证的考生可以登录官网进行注册报名,或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名,或找到相关的报名机构进行代报名。报名后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件,审核通过后交考试费用,缴齐费用后则可领取准考证。

  • 人力资源管理师都考什么?

    人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》试卷题型为单项、多项选择题;而《专业知识与实务》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。